L'épargne salariale
Mettre en place un plan d’épargne salariale permet d’intéresser vos collaborateurs au résultat de votre entreprise, de les motiver, les récompenser et les fidéliser.
Pour l’entreprise ces rémunérations sont très peu chargées, et vos collaborateurs peuvent bénéficier de réductions fiscales importantes à titre personnel.
Il leurs permet également de préparer leur retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Placement de trésorerie
Les entreprises bien gérées accumulent souvent de la trésorerie afin d’anticiper les périodes difficiles. Cependant cet argent est souvent extrêmement mal rémunéré auprès des banques.
Chez LC Investissements nous avons l’habitude de ce genre de situation. Nous avons des contrats qui s’adaptent à toutes les personnes morales.
Nous sélectionnons souvent des actifs décorrélés des marchés financier et totalement liquide. Cela veut dire que vous pouvez disposer de toute votre trésorerie à tout moment.
Nous avons également la possibilité de créer pour vous des produits sur-mesure en fonction de la durée et de la rentabilité que vous souhaitez.
Achat Immobilier d'entreprise
Toute entreprise qui se développe et se pérennise fini par se poser la question d’acheter ses propres locaux professionnels.
Il existe différentes façons de détenir un local professionnel, elles déterminent chacune un ensemble de règles juridiques, comptables et fiscales.
Prendre le temps de peser le pour et le contre dans ce genre d’investissement s’avère souvent judicieux.
Penser au démembrement confère également des avantages non négligeables pour la société d’exploitation.
Optimisation de la rémunération du dirigeant
Vaut-il mieux être président de SAS ou gérant d’une SARL ? A niveau de cotisation de droits de retraite équivalent de quel côté vaut-il mieux être ?
Comment répartir sa rémunération entre salaire, prime, dividende et épargne salariale ?
C’est pour répondre à ces questions que nous menons une étude d’optimisation de votre revenu en tenant compte de votre âge, des revenus et de la situation de votre foyer fiscal. L’objectif étant de vous faire saisir les différentes nuances afin d’optimiser l’argent que vous avez durement gagner.
Cession / Transmission d’entreprise
En tant que dirigeant d’entreprise la cession d’entreprise est un passage délicat qu’il convient de préparer en amont. Transmettre son entreprise à des salariés ou des enfants ou bien la céder à des tiers n’est pas la même chose et nécessite des préparatifs différents.
Voici plusieurs points sur lesquels nous pouvons vous aider :
– Comment gérer la fiscalité dans cette phase critique ?
– Comment assurer vos revenus après la cession ?
– Aider les acheteurs à monter leur dossier
– Vous aider à valoriser votre entreprise
Afin de vous assurer une totale discrétion sur la cession de votre entreprise nous vous proposons l’ouverture de comptes de passages ainsi que des contres garanties actif/passif.
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FAQ
Parce que certains sujets sont plus complexes qu’ils n’y paraient, un professionnel dispose de moyens et d’outils souvent inconnus des particuliers.
Souvent on pense que ce genre de prestation s’adresse uniquement à des personnes très aisés, pourtant vous pouvez nous contacter dès que vous avez la capacité d’investir pour votre avenir.
Cela dépend. Lorsqu’il s’agit de vous proposer des produits certains de nos fournisseurs nous reversent des rétrocessions. Pour le conseil que nous prodiguons nous fonctionnons avec des missions payantes. En fonctions de la prestation à effectuer nous essayons d’être les plus transparents possibles concernant la typologie de notre rémunération.
Le bilan patrimonial du chef d’entreprise, nécessite souvent une analyse approfondie de part sa complexité.
Souvent absorbé dans son activité entrepreneuriale le chef d’entreprise a tendance à accorder moins d’importance à son patrimoine privé.
Pourtant les deux sont intiment liés, et il ne faut pas perdre de vue que le patrimoine professionnel existe pour le patrimoine privé et non l’inverse.
Ainsi durant sa carrière un chef d’entreprise peut mettre en place plusieurs stratégies pour développer son patrimoine privé grâce à son entreprise.
C’est dans ce contexte qu’LC Investissements est force de proposition et de conseil.
L’entreprise « Evol » dispose d’un excédent de trésorerie de 4 millions d’euros. Toutefois elle aura besoin de financer un bien d’une valeur de 2 millions d’euros pour une durée de 7 ans.
Elle souhaite par exemple un placement stable avec peu de variations et avoir la possibilité de faire des retraits sous 30 jours à tous moments.
LC Investissement lui propose un support d’investissement qui répond à ses besoins avec un objectif de rendement de 5% par an en moyenne sur un contrat de capitalisation de droit luxembourgeois par exemple afin de bénéficier d’une plus grande sécurité.
En parralèlle LC Investissement proposera à l’entreprise de contracter un Crédit Lombard afin de financer le bien en question. Ce financement permettra de continuer de bénéficier du rendement du placement à 5%/an.
Monsieur Smith dirige une entreprise depuis quelques années. L’entreprise fait des bénéfices tous les ans et Monsieur Smith aime ce qu’il fait. Grâce à LC Investissements il comprend que le LBO est un outil de développement patrimonial qui consiste à vendre sa société à une autre société qu’il détient pour tout ou parti. Cela peut lui permettre de :
– Profiter de l’effet de levier de la dette, placer l’argent de la vente et faire grandir plus vite son patrimoine. Il reste maître de son entreprise à 100%.
– Intégrer au capital des collaborateurs ou des enfants pour les impliquer davantage en vue de transmettre ou motiver ses collaborateurs.
Que vous souhaitiez progressivement lever le pied dans votre activité, ou rester impliqué, le LBO a de nombreux avantages.
Madame Rose est investisseuse dans l’âme, en 5 ans elle a déjà acquis une vingtaine de biens immobiliers. Grâce aux conseils de LC Investissements elle parvient à conserver les conditions lui permettant de toujours faire de nouveaux projets.
Monsieur Tulipe vend des cabines de peinture à des garages automobiles. Ses clients n’ont pas toujours la trésorerie disponible pour acheter les cabines. Il passe alors par LC Investissements pour pouvoir leur proposer rapidement des solutions de leasing.
LC Investissement est en lien avec des banques spécialisés, nous
sommes à votre service afin de vous aider à trouver des solutions pour investir
Madame Moore gère deux entreprises différentes. Elle est à la fois Présidente d’une SASU et gérante d’une SARL. Comme chaque année elle fait des bénéfices, elle demande conseil à LC Investissements.
Nous allons étudier sa situation, être force de proposition, et surtout lui proposer la répartition optimale entre salaire, prime, épargne salariale et dividendes dans chaque situation.
Un bilan retraite pourra être effectué afin de comprendre les implications du mode de rémunération et déterminer s’il est pertinent d’acheter des trimestres.
Ce rapport permet à Madame Moore chaque année d’optimiser ce qu’elle a gagner afin de bénéficier pleinement des différents mécanismes, tout en préparant sa retraite dans les meilleurs conditions.
Monsieur Share est à la tête de deux entreprises, l’une bien en place depuis de nombreuses années et l’autre plus récente est en pleine croissance.
Dans la première entreprise un plan d’épargne salariale est en place mais n’a pas été revu depuis sa mise en place. Monsieur Share demande un audit a LC Investissements. Suite à l’étude, Monsieur Share découvre qu’en changeant de banque le PEE de l’entreprise rapporterait deux fois plus. Après avoir effectué des réunions d’informations avec les salariés, tout le monde dans l’entreprise à compris comment mieux investir ses fonds. Le plan d’épargne salariale est alors transféré vers autre société de gestion. LC Investissements effectue ensuite une réunion annuelle avec le personnel avant chaque versement de l’intéressement.
Dans la seconde entreprise, la mise en place d’un plan d’épargne salariale est mis en place dans le but de motiver les collaborateurs et de les intéresser à la croissance de l’entreprise. Monsieur Share pourra ainsi compter sur une implication encore plus forte de ses collaborateurs.
Monsieur Fructus souhaite acheter un nouvel immeuble d’exploitation pour son activité professionnelle.
LC Investissements lui explique quelles sont ses possibilités, il peut :
– Acquérir l’immeuble via une SCI à l’IS ou à l’IR
– Acquérir l’usufruit temporaire du bâtiment grâce à sa société d’exploitation
– Acquérir l’usufruit temporaire des parts de SCI de la société d’exploitation
– Ou bien acquérir le bien directement avec sa société d’exploitation.
LC Investissements lui conseil d’aquérir le bien SCI à l’IR en effectuant un démembrement temporaire des parts, dont il vend l’usufruit à la société d’exploitation. On fourni alors à M Fructus une simulation financière des bénéfices et des coûts d’un tel montage, ainsi que ses avantages et ses inconvénients.
M Fructus, y voit beaucoup plus clair et a compris qu’il faisait la bonne
opération.